简介
去年11月，在德克萨斯州的达拉斯，Inspectioneering188游戏平台下载和PinnacleART为石油、天然气和石化行业的领先机械完整性(MI)和可靠性专家举办了一次圆桌讨论。这个首届论坛被称为“思想会议”，探讨了MI和可靠性领域将如何为婴儿潮一代退休所导致的即将到来的知识损失做准备——这是一个被称为“大换人”的全国性事件。根据一些报告，这一比例高达当前有经验劳动力的50%。
在圆桌讨论的过程中，大人员变动问题被分解为两个关键挑战:
- 首先，管理者必须找到方法保存而且有效地传递向年轻员工传授退休工程师、检查员和其他有经验的专业人员在其职业生涯中所获得的制度知识。
- 其次，企业必须找到更好的方法招募而且保留这些领域的顶尖人才，以避免这一关键劳动力的缺口。
本文详细介绍了这些挑战的细节、提出的各种解决方案，以及讨论的其他关键问题和观察结果。
基本需求
在讨论开始时，与会者一致认为“人员大变动”是所有行业成员的重要关注点，机械完整性行业作为一个整体必须寻求解决方案，以应对当前和即将到来的知识转移挑战，否则将面临行业新进入者陡峭、昂贵的学习曲线的风险。知识转移是减少错误增加、错失安全改进机会或(最坏情况下)灾难性事件风险的重要要求。
“今天讨论的挑战将需要资金、培训项目和我们组织高层的承诺，”一位参与者说。事实上，这种讨论应该成为公司年度会议、行业过程安全会议和其他场合的素材。而且，我们将不得不准备并发表关于这些关键挑战的演讲。”这位与会者说，这种介绍应针对高层管理，以确保对这一进程的支持。同时，应该鼓励管理层支持更多的指导项目，将知识传授给新一代。
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